“来的企业挺多，上市企业不少。”“岗位薪资待遇还不错，有好几家心仪的。”“投了几份简历，有企业约了面谈。”……昨天13时，湖州师范学院长兴广场上人头攒动，专场招聘会拉开了2022届高校毕业生“就业季”序幕。招聘会上，企业求贤若渴，毕业生热情高涨，呈现出“供需两旺”的态势。
浙江省2022届高校毕业生湖州专场招聘会由省教育发展中心、省社会保险和就业服务中心主办，湖州师范学院与市委组织部、市人力资源和社会保障局联合承办。招聘会吸引了164家本土企业参加，其中上市公司、龙头企业53家，提供就业岗位4250余个，覆盖国际贸易、机械制造、信息技术、生物医药、新能源新材料等诸多领域。
现场，用人单位的摊位分列几排。应聘学生在摊位前仔细查看招聘公告，了解企业信息，并不时和同行伙伴交流意见。
“同学，想要了解什么岗位？”“我们公司离学校不远，你们有兴趣的话可以约个时间现场参观。”……看到学生在摊位前驻足，不少企业的招聘人员主动上前，和学生攀谈起来。
伸出橄榄枝，招揽心仪人才。久立集团股份有限公司此次推出了材料研发、软件工程师等10余类岗位。“除了薪酬待遇外，我们在住房安排、购房贷款等方面都有优惠举措，让毕业生安居乐业。”该公司招聘负责人胡经理介绍，企业比较看重毕业生的专业和实践能力，专业课成绩较好且有实习经验的毕业生成功应聘的可能性较大。
招聘企业诚意十足，应聘学生热情高涨。应届毕业生小杨投出了3份简历，并和2家单位进行了简短的面谈。“本来只想过来逛逛，了解一下我们专业的就业前景和企业对毕业生的要求，没想到这次来招聘的心仪企业不少。”小杨逛完招聘会后发现，专业就业前景还算乐观，企业对湖州师院毕业生的认可度高，薪酬待遇也适合。
记者发现，越来越多的“00后”高校毕业生逐渐转变就业观念，不再只看重“钱多、离家近”等条件，转向关注企业的规章制度、工作环境、氛围和文化。“一家体制机制完备的企业，对于人才培养、晋升等都有规划，吸引力更强。”应届毕业生小魏说，这样的企业更有利自己的长期发展。
除了传统的线下招聘，本次招聘会在线上通过学校抖音、视频号直播平台进行直播，邀请企业老总、HR、优秀校友进行“直播带岗”。招聘现场，有9家企业进行了直播招聘，吸引了大量学生网上参与。此外，招聘会专门设置了“留湖政策咨询区”，特邀人力社保部门负责人解读留湖人才补贴政策。
截至16时，用人单位现场收取简历1100余份，达成就业意向近400人。“接下来，我们将科学研判就业形势，牢牢把握校园招聘黄金期，积极开拓就业渠道，创新线上招聘模式，确保就业工作与疫情防控‘两手硬、两战赢’。”湖州师院学生处相关负责人介绍。