7月15日，校党委书记刘剑虹主持召开“干部考核制度改革”座谈会，二级学院、机关部门等中层干部代表参加了会议。
会上，与会人员围绕“如何建立以工作实绩为主要导向的中层干部考核制度”这一主题踊跃发言。大家就干部考核的内容和指标、考核的主体和方式、考核的结果和运用等方面进行了深入探讨和交流，并提出了建设性的意见和建议。大家一致认为，健全和完善以工作实绩为主要导向的中层干部考核体系，有助于建立起激励约束机制，调动中层干部工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能；有助于提高干部队伍的业务素质和管理水平，加强学校干部队伍建设，促进学校持续发展。
刘剑虹在认真听取了意见建议后指出，第三次党代会明确提出了学校发展目标和战略任务，要贯彻落实学校的决策部署，关键在建设一支开拓型、实干型、研究型的高素质中层干部队伍，其中一个重要的方面，就是形成一套科学有效的干部考核评价体系。学校将进一步改进和完善现有干部考核制度，坚持定性和定量相结合，在民意测评基础上完善实绩考核办法；对二级学院、机关部门等中层干部根据工作性质、岗位职责的不同实施分类考核；实行干部任期目标责任制，运用好加分制度，科学评定中层领导班子和中层干部工作实绩等，努力营造以实绩导向为主的干事创业氛围，确立以实绩看德才，凭德才用干部的用人导向，激发干部想干事、肯干事的工作激情，提升干部能干事、干好事的工作能力，推进学校加快发展、内涵发展。
据悉，学校近期还将赴浙江大学调研，借鉴学习干部队伍建设机制尤其是干部考核制度的做法与经验。